Коли співвласники не можуть домовитися, бізнес завмирає: не призначається директор, не затверджуються угоди, блокуються збори. Що довше триває параліч, то більші втрати.

Чому виникає глухий кут

Найчастіше — коли частки розподілені так, що жодна сторона не може ухвалити рішення без іншої, а домовитися не виходить.

Від чого залежать варіанти

Ключове — структура власності та ваші документи: статут, корпоративний договір, внутрішні положення. Саме вони визначають, як ухвалюються рішення, що робити за рівності голосів і які механізми виходу передбачені. Діяльність ТОВ регулює Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Тому перше, що робить юрист, — аналізує ці документи.

Які механізми існують

• Перемовини та структурована домовленість — перерозподіл повноважень, зміна статуту.
• Вихід або, за певних підстав, виключення учасника.
• Судове вирішення спору — щодо часток, управління чи законності рішень зборів.

Як діяти

Зберіть корпоративні документи (статут, договори, протоколи); зафіксуйте факти блокування; не приймайте односторонніх «швидких» рішень, які потім оскаржать; залучіть юриста для оцінки.

Коротко

Корпоративний глухий кут вирішується — через перемовини, вихід чи виключення учасника або суд. Що спрацює, залежить від структури власності й документів, тому починати треба з їх аналізу.

Партнер блокує рішення й бізнес стоїть? Розберемо ситуацію та підкажемо реальні варіанти виходу.

Детальніше про напрямок: Юридичний супровід бізнесу.